septiembre 24, 2021

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Juez: Crimson Rock On line casino debe iniciar conversaciones contractuales con sindicatos

<div><p>Red Rock Casino Resort & Spa has been ordered by a federal judge to immediately begin negotiating labor contract talks with the leading casino union in Las Vegas. Judge Gloria Navarro of the US District Court of Nevada tossed out a petition from Red Rock’s parent entity — NP Red Rock LLC — to stay […]</p> <p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.casino.org/news/judge-red-rock-casino-must-initiate-contract-talks-with-unions/">Judge: Red Rock Casino Must Initiate Contract Talks with Unions</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.casino.org/news">Casino.org</a>.</p></div>

Publicado el: 7 de agosto de 2021, 03: 35h.
Última actualización: 7 de agosto de 2021, 03: 35h.

Devin O'Connor Lee mas

Un juez federal ordenó a Crimson Rock On line casino Hotel & Spa que comience de inmediato a negociar un contrato laboral con el essential sindicato de casinos de Las Vegas.

El complejo de piscinas en Crimson Rock On line casino Hotel al oeste de Las Vegas Strip. El on line casino propiedad de Station Casinos se ve obligado a iniciar conversaciones con dos sindicatos de hotelería de Nevada. (Imagen: Getty)

L. a. jueza Gloria Navarro del Tribunal de Distrito de Nevada de EE. UU. Rechazó una petición de los angeles entidad matriz de Crimson Rock, NP Crimson Rock LLC, para suspender su fallo anterior que obligaba al on line casino a reconocer y negociar con dos sindicatos del área. L. a. última decisión de Navarro dirige a Crimson Rock a unirse a los líderes del Native 226 del Sindicato de Trabajadores Culinarios y del Native 165 del Sindicato de Bartenders.

El tribunal concluye que Crimson Rock no ha planteado cuestiones legales serias con respecto a los angeles orden judicial y, incluso si Crimson Rock ha tenido éxito en plantear cuestiones serias, no ha demostrado que el equilibrio de las dificultades se inclina drásticamente a su prefer ”, explicó Navarro.

Crimson Rock, propiedad y operada por Station Casinos, argumentó que no se debe imponer tal orden cuando hay una apelación en curso en el asunto criminal.
El on line casino agregó que exigirle que negocie con los sindicatos "causará un daño irreparable" a los angeles empresa. El on line casino dijo que los angeles orden dañará su reputación y relación con los empleados, pero Navarro respondió que el decreto ya se hizo público y recibió atención de los medios, lo que hizo que el argumento del daño a los angeles reputación fuera discutible.
Saga continúa
En 2019, en medio de los esfuerzos por sindicalizar a los 1.350 empleados de Crimson Rock, Crimson Rock lanzó beneficios más generosos para los trabajadores. Entre los beneficios adicionales se encuentran el aumento de las contribuciones al 401 (okay), los angeles atención médica gratuita para los trabajadores que ganan menos de $ 20 por hora y los angeles eliminación de los deducibles de las HMO en toda los angeles empresa.
L. a. votación posterior para sindicalizarse se quedó corta. L. a. NLRB sostiene que Crimson Rock esencialmente sobornó votos a través de mayores beneficios.
L. a. Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), establecida en 1935, tiene los angeles autoridad para decidir y hacer cumplir las quejas sobre prácticas laborales injustas. L. a. NLRB en abril de 2020 consolidó 60 quejas por prácticas laborales injustas presentadas por trabajadores de Crimson Rock en una revisión criminal.

L. a. NLRB y un juez de derecho administrativo aún tienen que emitir una decisión formal sobre si Crimson Rock interfirió intencionalmente con los derechos de los empleados para decidir si se sindicalizan. Pero mientras tanto, los angeles NLRB ordenó a Crimson Rock que comenzara a negociar con los sindicatos. Crimson Rock apeló el mandato ante el tribunal de distrito federal de Nevada.

Navarro dijo que los angeles directora regional de NLRB, Cornele Overstreet, cuyo distrito 28 sirve a Las Vegas, presentó evidencia suficiente de que Crimson Rock posiblemente interfirió con los angeles elección de un empleado.
“L. a. concesión de beneficios de Crimson Rock probablemente frustró el estatus mayoritario del sindicato”, declaró Navarro. "L. a. oferta de beneficios de Crimson Rock fue una violación característica que justifica los angeles emisión de una orden de negociación provisional".
¿Los empleados pierden los angeles voz?
Overstreet argumenta en su petición en nombre de los trabajadores que presentaron quejas ante los angeles NLRB de que los angeles acción de Crimson Rock fue “de carácter tan serio y sustancial” que no se pueden realizar elecciones justas en el futuro.
En caso de que los angeles NLRB esté de acuerdo en que Crimson Rock violó los derechos de los empleados, Overstreet recomienda remediar el problema emitiendo votos en nombre de los trabajadores en base a las “firmas pasadas de tarjetas por parte de los empleados que autorizan al sindicato a representarlos”.
Overstreet concluye que "es los angeles mejor medida de si desean estar representados por el sindicato".

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