septiembre 16, 2021

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Las Vegas Casino Union afirma que los estadounidenses quieren más organizaciones laborales

<div><p>The leading casino union in Las Vegas says more workers want a voice on the job.  The Culinary Workers Union Local 226 represents some 60,000 workers employed by Las Vegas and Reno casino resorts. Their members are occupied in a variety of positions, including housekeepers, linen and laundry workers, waitstaff, cooks and bartenders, and porters […]</p> <p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.casino.org/news/las-vegas-casino-union-claims-americans-want-more-labor-groups/">Las Vegas Casino Union Claims Americans Want More Labor Organizations</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.casino.org/news">Casino.org</a>.</p></div>

Publicado el: 19 de julio de 2021, 02: 57h.
Última actualización: 19 de julio de 2021, 04: 02h.

Devin O'Connor Lee mas

El principal sindicato de casinos de Las Vegas dice que más trabajadores quieren tener voz en el trabajo.

Los miembros de un sindicato de casinos de Las Vegas a principios de este año instan a los legisladores estatales a aprobar una legislación que proteja sus trabajos una vez que sean necesarios nuevamente. El Local 226 del Sindicato de Trabajadores Culinarios dice que los trabajadores estadounidenses quieren más sindicatos. (Imagen: Sindicato de Trabajadores Culinarios)

El Local 226 del Sindicato de Trabajadores Culinarios representa a unos 60.000 trabajadores empleados por los casinos de Las Vegas y Reno. Sus miembros están ocupados en una variedad de puestos, incluidos amas de llaves, trabajadores de ropa blanca y lavandería, camareros, cocineros y cantineros, y porteros y botones. La organización no representa a los crupieres de juegos de mesa.
Culinary tuiteó esta semana que hay una brecha sustancial entre los que están representados por un sindicato y los que desearían estarlo.

📊Una encuesta de 2020 mostró que el 65% de los estadounidenses aprobaron los sindicatos.
Existe una brecha nacional entre el número de trabajadores que forman parte de un sindicato (12,1%) y el número de trabajadores que les gustaría tener un sindicato y una voz en el trabajo.
✊🏽 Derecho a organizarse: https://t.co/djLH8JJ6uU # 1u pic.twitter.com/ZE1Tpk2iMg
– The Culinary Union (@ Culinary226) 19 de julio de 2021

The Culinary Union citó un estudio de 2020 realizado por Gallup que encontró que las opiniones sobre los sindicatos continúan mejorando. La revisión concluyó que el 65 por ciento de los estadounidenses apoyan a las organizaciones laborales, por encima de su mínimo de 2009 del 48 por ciento.
Ochenta y tres por ciento de los que se identificaron como demócratas, pero solo el 45 por ciento de los republicanos, dijeron que están a favor de los sindicatos de trabajadores.
Problemas pandémicos
Gallup concluyó que los estadounidenses generalmente creen que los sindicatos ayudan a los trabajadores. Pero el público está menos inclinado a decir que tales organizaciones ayudan a la economía estadounidense. Sin embargo, durante la pandemia, cuando la economía se hundió, los sindicatos ayudaron a mantener a los trabajadores empleados a una tasa más alta que la fuerza laboral no sindicalizada, según un estudio.
El Instituto de Política Económica escribió en enero que los trabajadores sindicalizados tenían más seguridad laboral durante la pandemia que aquellos que no formaban parte de un grupo laboral.

El número de trabajadores representados por un sindicato disminuyó en 2020, pero la tasa de sindicalización aumentó, porque los trabajadores sindicalizados vieron menos pérdidas de empleo que los trabajadores no sindicalizados ”, informó el grupo de expertos con sede en DC. “Este aumento en la tasa de sindicalización se debió, en parte, al hecho de que los trabajadores sindicalizados han tenido una voz en cómo sus empleadores han navegado la pandemia y han utilizado esta voz para cosas como negociar términos de licencias o trabajo compartido arreglos para salvar puestos de trabajo.

“Este compromiso probablemente jugó un papel en la limitación de la pérdida general de puestos de trabajo entre los trabajadores sindicalizados”, determinó el grupo de políticas.
Primeros Dibs
Junto con el sindicato de casinos de Las Vegas que intenta mantener empleados a la mayor cantidad posible de sus miembros, los legisladores de Nevada a principios de este año aprobaron protecciones para todos los trabajadores.
La ley de "Derecho al retorno" de Nevada, firmada por el gobernador Steve Sisolak (D) en junio, requiere que los empleadores, incluidos los casinos, den prioridad a un ex empleado que fue despedido debido a la pandemia al volver a contratar para el mismo trabajo o un puesto similar .
Sin embargo, algunos dicen que la ley es confusa y coloca a las empresas en un riesgo innecesario de litigio.

Station Casinos, durante mucho tiempo un opositor a los sindicatos, dice que un trabajador tiene 24 horas para aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Pero la ley agrega que a un individuo se le debe ofrecer el concierto tres veces antes de ser retirado de la consideración. La ley también requiere que las horas y el puesto sean similares a los que el empleado trabajó anteriormente.

“La Unión Culinaria debería ser sincera y explicarles a sus miembros ya todos los demás que la ley hace precisamente lo contrario de lo que supuestamente tenía la intención de hacer: fomentar la recontratación”, decía un comunicado de Station Casinos.
“Sobrecarga a los empleadores con un mantenimiento de registros adicional y redundante. Expone a los empleadores a costosos litigios con cada contratación, continuó el comunicado. “Su realidad es rotundamente inconsistente con la campaña de relaciones públicas que ha sido cuidadosamente orquestada en torno al Derecho al Retorno. Y se implementó en el peor momento posible, un período en el que los empleadores no pueden hacer que los trabajadores vuelvan a trabajar ”.

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